至於如何認定勞工是「自願」照舊「被迫」加班換補休？施克和說，若有雇主單方面規定「加班強迫換補休」，只要勞工提出申訴，勞檢會立刻處置。勞動部也會主動對有疑慮者，啟動一般搜檢或專案查抄。
至於補休沒有刻日，終究生怕「加班費」或「補休」兩端空，施克和說，他認為補休刻日原則上不宜跨越一年，在徵詢各界定見跟國外案例後盡快制定翻譯
勞動部次長施克和示意，加班換補休的作法，業界行之豐年，本次32條之1的立法精力，是勞工加班後選擇「加班費」或「補休」給予規範，而不是讓雇主有經營上的便當，會確保勞工補休不成，還是可以領到加班費。
勞工若提出要補休，但雇主分歧意，雇主只有一個選擇，就是要付加班費翻譯
徐國勇昨天在行政院會跋文者會特別澄清各界曲解，他說，勞工加班後若沒有補休就必然要補加班費翻譯
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據勞基律例定，耽誤工時加班、歇息日加班，前二小時加班費為1.33倍，跨越二小時加班費為1.66倍。徐國勇默示，不成能讓你補休不成，回過頭來領的加班費，卻沒有按當時的加班情形來計較。
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立院剛經由過程的《勞基法》批改案，將加班換補休入法，被外界質疑勞工將永久領不到加班費。行政院談話人徐國勇昨（11）日示意，加班是不是換成補休的「選擇權」和「動員權」都在勞工，雇主若單方面要求勞工只能換補休，將面對2萬至100萬元的裁罰翻譯
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補休期限沒有補休完，補休要回到最初耽誤工時加班的費率，或是歇息日出勤的費率，折算加班費給勞工。
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其他有關進一步通知佈告適用「鬆綁七休一」、「輪班距離8小時」等例外的行業別，也會在本次勞基法修法3月1日上路實施時，朝「無縫接軌」的標的目的進行。
施克和說，若是勞工在歇息日出勤，或是平居日耽誤工時加班，若要換補休是勞工提出，雇主不成以單方面要求勞工不領加班費而選擇補休，不然違背勞基法最高可以裁罰100萬翻譯
本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E5%BC%B7%E5%88%B6%E6%8F%9B%E8%A3%9C%E4%BC%91-%E5%8B%9E%有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢萬國翻譯公司02-23690931
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